С 2015 года работодатели будут обязаны оплачивать фитнес своим сотрудникам.

Такое решение на днях приняло Министерство труда, закрепив данные обязательства статьей 226 Трудового кодекса РФ. При этом на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель обязан будет тратить не менее 0,2% производственного бюджета.

При этом конкретный перечень мероприятий будет индивидуален для каждой фирмы.

Стоит признать, что ряд экспертов сомневаются в эффективности данной меры, полагая, что многие работники среднего и малого бизнеса предпочтут оплачиваемому спорту денежную альтернативу. Что касается крупных корпораций, те и без того обладают внушительными социальными пакетами.

Европейский опыт говорит, что оплачиваемые занятия спортом для сотрудников — один из важных критериев при составлении различных HR-рейтингов.